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崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、辦公用品，人事檔案等人事行政程序或規(guī)章制度;

2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

3.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃;

4.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系 。

任職資格：

1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,精通人力資源配置、薪酬和績(jī)效版塊；

2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；

3.邏輯思維能力強(qiáng)，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)引進(jìn)新技術(shù)新產(chǎn)品，豐富上游供應(yīng)渠道。

2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)產(chǎn)品資料的完善與管理工作。

3、配合各部門(mén)維護(hù)公司ERP相關(guān)產(chǎn)品類(lèi)系統(tǒng)流程。

4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自制及非標(biāo)產(chǎn)品核價(jià)、定價(jià)。

5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品，參與產(chǎn)品采購(gòu)、銷(xiāo)售、宣傳和售后服務(wù)的相關(guān)調(diào)整計(jì)劃。

6、參與公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)、用戶(hù)需求的收集和分析，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不斷改進(jìn)、完善產(chǎn)品工作。

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他交叉工作。

任職要求：

1.年齡25-38歲之間，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2.電力行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，做事積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。